Działająca tam organizacja związkowa Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" na ten fakt zwróciła uwagę wcześniej w swoich pismach, kierowanych między innymi do kierownictwa DPS, starostwa powiatowego, wojewody lubelskiego oraz ministra pracy i polityki socjalnej.

Niemniej nie zostały dotychczas zagwarantowane środki pieniężne w kwocie w wysokości ponad 464 tysięcy zł, co stanowi 25% ogólnie planowanej kwoty na 1999 r. Otrzymane do chwili obecnej środki wielkości 1 miliona 409 tysięcy zł nie gwarantują obecnej siedemdziesięcioosobowej załodze DPS w Ryżkach pełnej wypłaty wynagrodzeń w bieżącym roku. Do tej pory pracownicy nie otrzymali podwyżki wynagrodzeń, wprowadzanej po decyzji ministra pracy i polityki socjalnej z mocą obowiązywania od 1 kwietnia. Brak jest realizacji wypłaty części wynagrodzeń w postaci: dodatku brygadzistowskiego, dodatku za pracę w porze nocnej, dodatku za pracę w niedziele i święta oraz premii regulaminowej. Dyrektor DPS rozwiązuje umowy o pracę nawet z pracownikami chronionymi prawnie.

Organizacja związkowa działająca na terenie DPS w Ryżkach, by obronić zatrudnionych pracowników przed nieuzasadnionymi rozwiązaniami umów o pracę (z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy) oraz przed niedotrzymywaniem terminu wypłaty pełnych wynagrodzeń, wystosowała w tej sprawie pisma, między innymi do ministra pracy, wojewody miejscowego i starosty. Zwrócono się z prośbą o szybką interwencję w celu pełnego zabezpieczenia środków pieniężnych na realizację bieżących zobowiązań pracowniczych oraz zapewnienia funkcjonowania Domu Pomocy Społecznej w Ryżkach. Dotychczas żadna z wyżej wymienionych instytucji nie udzieliła jeszcze odpowiedzi.

Trwający stan niepewności powoduje dalsze decyzje negatywne w skutkach dla pracowników. Rada powiatu w swoich kolejnych uchwałach, na wniosek starosty, ustala coraz niższe wynagrodzenia zasadnicze dla pracowników zatrudnionych w Ryżkach. Jednocześnie dyrektor DPS, bez konsultacji z organizacjami związkowymi działającymi na terenie zakładu pracy, jednoosobowo wprowadza nową strukturę organizacyjną zakładu pracy i zamierza uruchomić proces tak zwanych zwolnień grupowych w stosunku do prawie 20% obecnego stanu osobowego załogi.