Od dłuższego czasu toczy się dyskusja wśród funkcjonariuszy i pracowników służby więziennictwa dotycząca systematycznie pogarszających się warunków pracy i płacy. Otrzymuję niepokojące informacje w sprawie coraz trudniejszej sytuacji materialnej i bytowej tych pracowników, a także o zwiększającym się jednocześnie zakresie obowiązków i odpowiedzialności w związku ze wzrostem liczby osób pozbawionych wolności. Obecne uregulowania prawne w tym zakresie są przedmiotem uzasadnionej krytyki.

Zarząd Okręgowy Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa w Bydgoszczy poinformował mnie, że pogłębiające się z roku na rok ubożenie funkcjonariuszy spowodowane jest utrzymywaniem jednego z najniższych wskaźników wynagrodzenia na poziomie 1,69. Funkcjonariusze i pracownicy zmuszeni są do szukania dodatkowej możliwości zarobkowania, co z kolei skutkuje tym, że przemęczenie obniża ich wartość w służbie i wpływa niekorzystnie na środowisko, w którym są zatrudnieni.

Trudna sytuacja w tym środowisku przyczynia się do tworzenia niezdrowej atmosfery wśród pracowników oraz jest powodem rotacji kadr. Może także prowadzić do korupcji wśród pracowników i kadry służby więziennej. Poprawa tej sytuacji mogłaby nastąpić pod warunkiem zwiększenia wskaźnika uposażenia do poziomu 1,85.